ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

працівників ліцею № 8 Новокаховської міської ради

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

Відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, основних нормативних документів, пов’язаних з середньою освітою, з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці, запроваджуються Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудова дисципліна базується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
Метою цих Правил є визнання обов’язків педагогічних та інших працівників СЗОШ № 8 Новокаховської МР передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в закладі.
Правила погоджені з Радою трудового колективу, затверджені зборами трудового колективу і враховують умови роботи школи.
Всі питання, пов’язані з застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація школи в межах своїх повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з Радою трудового колективу.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ.

Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору (контракту), згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а школа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці.
При влаштуванні на роботу працівником подаються документи відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін´юсту від 18.06.2015 року № 1000/5 (зі змінами внесеними наказом Мін´юсту від 04.07.2018 року № 2277/5).
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (електрик, сантехнік), зобов’язані подати відповідні документи та копії про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення).
Особи, які влаштовуються на роботу, зобов’язані оформити медичну книжку.
Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Закону України “Про загальну середню освіту”.
Працівники школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
Адміністрація зобов’язана:
роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, безпеці і організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей.
При оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з Радою трудового колективу і без виплати вихідної допомоги.
Прийняття на роботу оформляється наказом директора школи, який оголошується працівнику під підпис. Працівник підписується у наказі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом школи, Інструкцією з діловодства.
На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на уповноважену директором школи особу.

Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті).
Розірвання трудового договору з ініціативи директора школи допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.
Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результати атестації, а також у випадках ліквідації закладу загальної середньої освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності заступнику директора з адміністративно-господарчої діяльності або директору школи.
Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи.
Керівник зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

1. Працівники школи зобов’язані:

Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 54 Закону України “Про освіту”, виконувати навчальний режим, Закон України “Про загальну середню освіту”, Правила внутрішнього трудового розпорядку школи, Статут школи, посадову інструкцію.
Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
Берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережне ставлення до шкільного майна.
Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я учнів та оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території школи.
Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності до діючих законодавчих та нормативних документів.

2. Основні функціональні обов’язки заступників директора, вчителів, класних керівників та класоводів, відповідального за допризовну підготовку юнаків, завідуючих майстернями, керівників гуртків, завідуючої бібліотекою, лаборантів, секретаря школи, технічного персоналу затверджуються наказом директора школи.

3. Коло обов’язків (робіт), які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку.

4. Заступник директора школи з адміністративно-господарської роботи по узгодженню з директором визначає об’єм і характер роботи технічного персоналу школи з урахуванням навантаження в межах робочого дня.

5. Обов’язки вчителів:

Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією.
Вчителі приймають участь у нарадах, педрадах, засіданнях, методичних об’єднаннях та інших заходах школи.
Учителі, вихователі з’являються у школу не пізніше, ніж за 20 хвилин до початку свого уроку. У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився.
Про причини відсутності чи запізнення вчитель надає пояснення адміністрації закладу.
Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це адміністрацію школи.
Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення.
Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу.
Учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку.
Закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а у кабінетах – відповідальний учитель.
Викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити пред’явити щоденник (3 – 11 кл.).
Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель заносить в класний журнал і щоденник учня (3 – 11 кл.).
Учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в класному журналі відсутніх учнів.
Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням.
Замінювати відсутніх вчителів, в разі відсутності з поважних причин.
Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні нотатки у класному журналі і у журналі “Заміни уроків”. При відсутності таких оплата заміни не проводиться.
Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями школи і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями-предметниками.
Класні керівники терміново повинні вжити заходи по з’ясуванню причин пропуску уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнів занять педагогу соціальному школи.
Вчителі повинні слідкувати за економією енергоносіїв та водопостачання.
Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи школи, санітарно-гігієнічних вимог.
При організації харчування учнів 1-4 класів класні керівники супроводжують учнів в їдальню, контролюють порядок харчування та разом з учнями повертаються до класу.

6. Обов’язки чергових вчителів:

Адміністрація школи залучає вчителів до чергування по школі.
Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує директор школи, узгодивши його з Радою трудового колектива.
Чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 30 хвилин до початку занять.
Чергові на поверхах слідкують під час перерви за порядком в коридорах, на сходинках, у вестибюлі.
Відповідальний черговий адміністратор, надає інформацію директору школи про події дня.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ.

1. Адміністрація школи зобов’язана:

Забезпечувати виконання Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту” та інших законодавчих та нормативних документів, які стосуються освіти, Правил внутрішнього трудового розпорядку в школі.
Забезпечувати необхідні організаційні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації.
Неухильно дотримуватись законодавства про працю.
Удосконалювати освітній процес, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками форм, методів, засобів навчання.
Нести відповідальність за кінцеві результати освітнього процесу.
Надавати відпустки всім працівникам закладу загальної середньої освіти відповідно до графіка відпусток.
Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) попереднє педагогічне навантаження в наступному навчальному році.
Забезпечувати атестацію педагогічних кадрів, систематичне підвищення кваліфікації працівників школи, правове та професійне навчання.
Забезпечувати дотримання у школі санітарно-гігієнічних норм і правил збереження шкільного майна, безпеку працівників і учнів.
Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків.
Активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни.
Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановленустатистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітнього процесу.
Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати.
Сприяти забезпеченню закладу навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем.
Організовувати харчування учнів відповідно до рішення засновника закладу.
Захищати професіональну честь і гідність працівників школи, чуйно ставитись до їх повсякденнихтурбот, забезпечувати надані їм пільги.

V. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.

У школі встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Конкретна тривалість учбових занять та їх змінність обумовлюється режимом роботи, затвердженого директором школи та узгодженого з відділом освіти.
Робочий час вчителів – час, призначений для здійснення освітнього процесу, який визначається затвердженим розкладом навчальних занять, складеним відповідно до тижневого педагогічного навантаження, а також затвердженими планами виховної та методичної роботи. У межах робочого дня педагогічні працівники виконують навчально-методичну, виховну роботи відповідно до посади і навчального плану.
Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, що затверджена Міністерством освіти України від 15.04.93р. № 102 (зі змінами). Відповідно до п.64 розділу VI, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями є робочим часом педагогічного працівника.
Для інших працівників встановлюється 40-годинний робочий тиждень. Час початку і закінчення роботи, обідні перерви для інших працівників регламентується окремим графіком за погодження з Радою трудового колективу.
При відсутності педагога або іншого працівника директор школи зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником (відмова від заміни відсутнього педагогічного працівника допускається лише з поважної причини).
Надурочна робота та робота у вихідні і святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в такі дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або наказу (розпорядження) директора школи. Робота у вихідний день компенсується за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.
Сторожі залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні, цей час включається в місячну норму робочого часу, вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної денної ставки понад місячну ставку.
Директор школи має право залучати працівників до чергування під час проведення загальноосвітніх заходів, чергування з класом або індивідуальне чергування. Графік чергування і його тривалість затверджує директор школи за погодженням з Радою трудового колективу. Час, витрачений на чергування, компенсується сумарно у вигляді додаткового дня відпочинку.
Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи має право залучати педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження за тарифікацією до початку канікул.
Адміністрація школи за узгодженням з Радою трудового колективу складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників школи.
Учителям та іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і двадцяти днів для осіб молодше 18 років. Надання відпустки оформлюється наказом директора школи. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Чергова відпустка надається працівникам школи щорічно.
Відпустка, необхідна для санаторного лікування, може бути надана протягом навчального року при наявності стабільної заміни з предмета.
Педагогічним працівникам забороняється:

змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
проводити заміну уроків без відома адміністрації;
подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
передоручати виконання трудових обов’язків;
видаляти учнів з класу під час занять;
без відома адміністрації об’єднувати учнів кількох груп в одну групу на уроках англійської мови в спеціалізованих класах;
посилати учнів за батьками під час уроків.

14. Забороняється в навчальний час:

викликати учителя з уроку;
доручати педагогічним працівникам роботу, не пов’язану з освітнім процесом;
відволікати учнів на виконання господарських та інших робіт.

Час початку роботи:

а) чергового вчителя – о 07³⁰

б) чергового адміністратора – о 07³⁰

в) вчителів школи – о 07⁴⁰ або не менше ніж за 20 хвилин до початку уроку.

Регламент проведення уроків та перерв визначається наказом директора школи.

РОЗКЛАД УРОКІВ

І класи ІІ-IV класи V-XI класи

1. 8.00 – 8.35 1. 8.00 – 8.40 1. 8.00 – 8.45

2. 8.55 – 9.30 2. 8.55 – 9.35 2. 8.55 – 9.40

3. 10.00 – 10.35 3. 10.00 – 10.40 3. 10.00 – 10.45

4. 11.05 – 11.40 4. 11.05 – 11.45 4. 11.05 – 11.50

5. 12.00 – 12.35 5. 12.00 – 12.40 5. 12.00 – 12.45

6. 12.55 – 13.35 6. 12.55 – 13.40

7. 13.50 – 14.35

Кожен урок починається і закінчується дзвоником.

Розклад уроків, виховної роботи, позакласних занять, робота гуртків повинні бути вивішені на інформаційному стенді.
Позакласні заняття з предметів, факультативи, робота гуртків та спортивних секцій проводиться за розкладом, затвердженим відповідно на І і ІІ півріччя.
Додаткові, індивідуальні та групові заняття з учнями, які потребують педагогічної підтримки, проводяться за розкладом, затвердженим на І і ІІ півріччя.
Різні збори та засідання (педагогічної ради, батьківські збори, засідання шкільних органів самоврядування) проводяться за календарним планом, затверджуваним директором у встановлені дні та години.
Праця молодшого обслуговуючого персоналу визначається графіком, який затверджується директором школи. Графік вивішується на видному місці і надається працівникам для ознайомлення під підпис.
Адміністрація школи за узгодженням з Радою трудового колективу складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників школи.
Вчителям і іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул.

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни.
За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація школи застосовує такі заохочення:
оголошення подяки з занесенням у трудову книжку;
оголошення подяки;
премія;
нагородження Почесною грамотою;
нагородження цінним подарунком;
ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.
Право застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з Радою трудового колективу) належить директору школи. При цьому також враховується думка керівника відповідного шкільного методичного об´єднання.
За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
Заохочення оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу.
Порушення трудової дисципліни – це невиконання або виконання не на належному рівні з вини працівника, покладених на нього трудових обов’язків.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із засобів стягнення:
догана;
звільнення.

Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Статутом школи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, якщо до цього працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського впливу.
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова від написання не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом

безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її

виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення

проступку.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором школи. Адміністрація школи має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд Ради трудового колективу.
До працівників, вибраних в склад Ради трудового колективу, дисциплінарні стягнення не можуть застосовуватись без попереднього погодження з Радою трудового колективу.
Рішення атестаційної комісії також є підставою для звільнення педагогічного працівника в порядку, встановленому законодавством.
Розрив трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попереднього погодження з Радою трудового колективу, за виключенням випадків, передбачених законодавством.
Стягнення оголошується в наказі по школі і повідомляється працівнику під підпис протягом трьох днів. Якщо цей працівник відмовляється розписатися під наказом, то робиться відмітка на документі особою, яка знайомила працівника з наказом, яка підтверджується його підписом з вказівкою терміну ознайомлення.

VІІІ. ТЕРМІН ДІЇ.

Правила, укладені на 2021-2022 навчальний рік, набирають чинності з моменту затвердження наказом по школі і діють до укладення нових або перегляду цих Правил.
У разі реорганізації закладу, Правила зберігають чинність протягом строку, на який їх укладено, або можуть бути переглянуті за згодою трудового колективу.
У разі ліквідації закладу Правила зберігають чинність протягом усього строку проведення ліквідації.
У разі зміни роботодавця чинність Правил зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.